山东省立医院杰出学术带头人管理办法

    选聘原则

    坚持公开选拔、突出重点、严格标准的原则。

    选聘条件

    ●医德高尚，具有献身医学事业的强烈使命感和责任感。

    ●具有正高级专业技术职务任职资格，一般应具有指导博士或硕士研究生的资格和经历，担任过省级以上专业学会的主委、副主委或全国专业学会的委员。

    ●在医院内具有公认的学术地位和学术成就，属于本学科的技术权威或学术带头人，并在省内外有较高声望。

    ●具有坚实的理论基础和较高的技术水平，掌握本学科领域的研究进展和前沿动态，对学科发展和学术研究有创新性、指导性构想；具备承担教学和较高水平科研任务的能力。

    ●身体健康，能够胜任日常医、教、研工作，志愿带教中青年专业技术人员，年龄一般在70岁以下。

    岗位职责

    ●积极参与学科建设，协助科主任制定和落实本学科发展规划。

    ●为医院的医、教、研工作提出创新性构想，并监督执行。

    ●了解本学科国内外发展动态，把握本学科的发展方向，带领本学科开展新技术、新项目，指导或主持本专业科室的科研工作。

    ●每周坚持查房1-2次，主持或参与重症或疑难病例的诊治与讨论，指导危重病人的抢救，并承担部分保健会诊任务。

    ●配合医院落实我院中青年重点科技人才培养计划，聘期内以师承方式培养2名技术骨干，积极带教下级医师，切实将本人特色技能传授中青年医师。

    ●每三个月在本科室举办一次学科专题讲座，每年在院内举办一次国内外学术动态讲座。

    选聘程序

    ●本人提出申请，填写《医院杰出学术带头人申报表》，并提交参选材料，报人力资源处。

    ●人力资源处组织有关人员成立资格审查小组，对申报者确认资格，报医院评审委员会。

    ●医院评审委员会审核参选材料，以投票方式确定人选。

    ●院长办公会研究批准，人力资源处办理聘任手续，并与本人签订聘期责任目标管理协议书。

    ●院长发放聘书。

    聘期与待遇

    医院杰出学术带头人实行聘任制，每2年选聘一次，聘期一般为2年，动态管理期满后进行考核，根据考核结果决定是否续聘，聘期内享受以下待遇：

    ●医院杰出学术带头人除享受正常工资、奖金及其他福利待遇外，每月发放特殊津贴1500元 ......