摘要： 现阶段，我国很多医疗机构行业实行以合同制形式来招聘医、护、技等方面的医学人才，对医院的发展起到了很大的促进作用，有效地提高了卫生服务质量，但在待遇上却存在着一定的问题。本文就有关维护和尊重合同制医护人员合法权益方面进行阐述，以有助于医院对合同制医护人员合法权益问题的了解及制定有效政策措施。

    关键词： 医院；合同制；合法权益

    现阶段，我国很多医疗卫生机构为了有效提高卫生服务质量和医疗水平，不断引进更替医学人才，并以市场经济为依托，实行合同制形式招聘医、护、技等专业技能医学人才，以缓解医院人员短缺和紧张的局面，适应行业间日渐激烈的竞争需求。合同制医护人员因在临床一线所担负的责任及发挥的作用大，所以普遍得到院领导和社会上的认可，对合同制医护人员的辛勤劳动予以肯定和赞扬，但医院在对待合同制医护人员的待遇和权益上不容乐观，仍存在一些问题。

     1 合同制医护人员普遍存在的问题

    1.1 工资待遇上的不合理 医疗行业本来就是一项高风险行业，对各种医疗分工不同的医护人员也是高要求、高标准、高素质的衡量制度，特别是临床一线的医护人员更是容不得丝毫差错，既要有高超的技术能力，又要对患者的健康负责[1]。由于我国医院现行工资待遇与科室效益挂钩，通常都是由科室主任说了算，存在着想怎么分配就怎么分配，随意性与盲目性比较大 ......