当前位置: 100md首页 > 电子书籍 > 资料2025 > 一些大合集 > 分类电子书1（34类）
编号:87955
《沃顿管理精要：招到好人才》.epub .pdf .txt
基本信息：
    书名： 招到好人才
    作者： （美）卡佩利著；黄素珍译.
    出版社/出版时间： 中信出版社2013-06-30
    国际标准书号： isbn:9787508639000, mobi-asin:e975a493-74a1-4301-a217-38353a07f55b
    电子版包括 .epub .pdf .txt等格式：
    《沃顿管理精要：招到好人才》彼得·卡佩利.epub 文件 844 KB,
    《沃顿管理精要：招到好人才》彼得·卡佩利.pdf 文件 1933 KB,
    《沃顿管理精要：招到好人才》彼得·卡佩利.txt 文件 109 KB。
pdf部分截图：
    第1页
    第2页
    第7页
    第18页
    第25页
    第39页
    第52页
    第80页

目录简介：
        前言
        导论
        第一章 为什么空缺职位没有人填补？
        “家得宝”(Home Depot)症候群
        现实世界的就业市场
        市场中就业竞争的相对性
        第二章 关于技术缺口的争议：解构需求关系
        虚构之一：雇主找不到技术水平高的人去填补 空缺职位
        虚构之二：雇主找不到愿意接受当前职位工资的员工
        虚构之三：技术缺口只是问题的一部分，雇主必须同时处理雇员缺乏知识和经验的问题
        虚构之四：即便求职者具有技术、知识和经验，雇主提供的工资也与其能力相符，但求职者不 愿意接受
        第三章 劳动力市场的现实与虚构：解析供给关系
        虚构之五：学生缺乏在就业市场获得成功的基本能力
        虚构之六：公立学校辜负学生、学生家长、雇主及整个社会的期待
        虚构之七：美国的大学毕业生数量不足
        虚构之八：即使是获得大学学位的人，也有很多不是从事相关专业工作的
        虚构之九：随着我们步入对精深技术有更高要求的知识经济时代，情况只会变得更糟
        第四章 招聘程序问题
        软件招聘
        战胜软件
        数字式招聘程序
        第五章 培训的缺口，而非技术的缺口
        技术停滞
        优秀人才的敌人
        真正的技术缺乏
        第六章 未来之路
        一个并不新颖的观念：在工作中提高技能， 为了工作提高技能
        盲目飞行
        金钱万能