【摘 要】 目的:构建矿工工作倦怠、不安全心理与不安全行为的关系模型。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取井工煤矿一线矿工1229名,用矿工工作倦怠、不安全心理及不安全行为问卷进行调查。结果:生理疲乏、情感耗竭和疏离工作正向影响不安全行为(β=0.008、0.047、0.019);工作倦怠三维度正向影响麻痹心理和安全无奈感(β=0.031、0.203、0.374;0.206、0.374、0.472);情感耗竭和疏离工作正向影响临时心理和逆反心理(β=0.192、0.411;0.079、0.596);不安全心理四维度正向影响不安全行为(β=0.092、0.023、0.093、0.097)。结论:矿工工作倦怠不仅直接正向影响不安全行为,且主要通过不安全心理的中介作用间接影响不安全行为,为不安全行为干预提供了依据。

    【关键词】 工作倦怠;不安全心理;不安全行为;矿工;横断面研究

    中图分类号:B845.6,C913.2 文献标识码:A 文章编号:1000-6729(2010)003-0236-05

    doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2010.03.016

    工作倦怠已成为世界范围内员工普遍存在的职业心理问题,严重影响个体正常生活和工作绩效。矿工长期处于高工作要求、低工作资源、低社会支持的情境中,工作资源与工作要求难以匹配,个体工作心态不能及时调整,极易出现身心疲惫感,导致工作倦怠[1] ......