医院要优化软硬资源配置：①稳定人才队伍。要充分调动儿科医护人员的积极性，选派优秀儿科医护人员到高层次医院学习，同时选派儿科骨干去基层医疗机构传帮带[11]。可考虑在部分地区率先推行儿科医生延迟退休政策。可在职称晋升和主治医师岗位聘用中完善考核及分配机制，通过表彰，营造其职业荣誉感；通过道德教育和爱幼文化，可以培养其社会责任感、使命感及抗挫折能力。做到事业留人、感情留人、待遇留人[12]。要规划好现有儿科医护人员的职业生涯，对已转到其他岗位的儿科医师，鼓励和引导他们重返儿科岗位。加大转岗培训力度。②畅通供需渠道。增设儿科岗位。进一步加强与高校的联系。根据经济学供需平衡理论，要达到人才的最优供需平衡点可以通过“订单式培养”模式 ......