AHP在确立心血管科护士核心能力评价指标权重中的应用(2)
41评价指标体系的客观性：本研究采用层次分析法和Delphi法相结合构建心血管科护士核心能力评价指标体系。通过对不同的指标进行相应的权重设置，使评价体系既有侧重点，又能从不同角度全面地反映出心血管科护士应该掌握的核心能力。此研究方式结合了心血管科特征，对评价指标体系和层次结构进行客观、科学的设计，在临床实践中也有较强的可操作性和可行性。42评价指标体系建立的意义：建立心血管科护士核心能力评价指标体系有如下实践意义：①在我国的临床实践中，护士的主要工作侧重于完成治疗操作，对护士的能力、技术职称和岗位职责不能有效结合，降低了护士工作的积极性，造成护士人才大量的流失[9]，此也为大部分医院长期以来一直实行平台式管理的弊端[10] ......
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