AHP在确立心血管科护士核心能力评价指标权重中的应用(1)
[关键词]层次分析法；权重系数；核心能力；评价指标
中图分类号：R54文献标识码：B文章编号：1009_816X(2015)04_0343_03
doi：103969/jissn1009_816x2015043121世纪初，我国护理管理者和教育者就开始研究护士核心能力，认为核心能力在护士个人职业能力结构中占有重要地位[1]，随着核心能力概念的应用与发展，如何有效地评价护士的核心能力已成为近几年临床护理管理者研究的重要内容。心血管科护士作为心血管科不可或缺的力量之一，她们核心能力的水平既是提高护理质量的基础，也是保证临床护理安全的决定因素。在所有临床实践中，护理工作的效果都需要根据临床实际情况，系统、全面、科学、定量的评价来进行反映[2，3]。层次分析法(analysis hieratchy process，AHP)是美国著名运筹学家Satty于20世纪70年代中期正式提出的一种定性和定量分析相结合的多目标分析方法[4]，它在处理复杂的决策问题上具有很大的实用性和有效性，本文旨在运用层次分析法，通过大量文献回顾及理论分析，结合Delphi法构建心血管科护士核心能力评价指标体系 ......
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中图分类号：R54文献标识码：B文章编号：1009_816X(2015)04_0343_03
doi：103969/jissn1009_816x2015043121世纪初，我国护理管理者和教育者就开始研究护士核心能力，认为核心能力在护士个人职业能力结构中占有重要地位[1]，随着核心能力概念的应用与发展，如何有效地评价护士的核心能力已成为近几年临床护理管理者研究的重要内容。心血管科护士作为心血管科不可或缺的力量之一，她们核心能力的水平既是提高护理质量的基础，也是保证临床护理安全的决定因素。在所有临床实践中，护理工作的效果都需要根据临床实际情况，系统、全面、科学、定量的评价来进行反映[2，3]。层次分析法(analysis hieratchy process，AHP)是美国著名运筹学家Satty于20世纪70年代中期正式提出的一种定性和定量分析相结合的多目标分析方法[4]，它在处理复杂的决策问题上具有很大的实用性和有效性，本文旨在运用层次分析法，通过大量文献回顾及理论分析，结合Delphi法构建心血管科护士核心能力评价指标体系 ......
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