在信息化方面，由于“全市卫生信息化工作起步晚，投入不足，技术力量薄弱，建设水平仍处于初级阶段，存在着规划不力、各自为政；没有标准、难以共享；资金匮乏、发展滞后；网络较多，互不相通；数据量大、难以利用等问题，这些问题需要我们在今后的工作中认真研究解决。”慕莹告诉笔者。

    着重内涵建设，发展得力团队

    团队管理从来不是一个新话题。那么，作为卫生主管部门的“一把手”，慕莹又是通过怎样的方式增强团队凝聚力的呢？“我一向重视团队的内涵建设，只有团队齐心协力，工作才能出大成绩。”慕莹告诉笔者，自2007年以来，卫生系统相继开展了“树形象”等行风建设活动，“十佳护理集体、十佳护士”评选活动，精神文明创建活动，特别是在汶川地震、甲流防控等一些突发事件中都体现出哈尔滨市卫生局的整个团队是一支能打硬仗的团队。

    血站文化体系——心灵的净化

    黑龙江省血液中心暨哈尔滨市红十字中心血站，是一所公益性的采供血机构，占地1万平方米，现有职工159人，内设20个科室，负责辖区内八个行政区、十个县(市)近千万人口，200余家医疗机构的供血。供血半径达300公里。担负着一年40吨采血量的重任 ......