摘要文章先概括了士气的内涵，进而从组织认同、工作质量、团体凝聚力三个士气的维度来分别介绍士气的测量，接着探讨了士气的作用及其机制，重点介绍了Labuc提出的影响战斗力因素的模型和Johnsrud等人提出的士气和离职意图的多水平模型，最后总结当前士气研究的问题，提出士气未来的研究方向。
关键词士气，维度，模型。
分类号B849:E
1 前言
士气这个术语涉及面很广，可见于军事、工业、教育、医疗等多个领域。近年来，军事学、教育学和组织行为学等学科对士气问题的兴趣与日俱增。这主要是因为士气对组织具有极为重要的作用。从军事角度来讲，高昂的士气是军队打胜仗的前提条件， Mackay (2002)认为，士气是战争胜利的一半[1]；士气对其他非军事组织也同等重要，Garland(1980)用健康来比喻士气，“士气好比是人的健康一样，失去它时，它才变得重要；缺少它时，才发现它是不可或缺的。”[2]士气代表组织中的成员状况，直接关系到组织稳定，高昂的士气为组织带来发展的生机与活力。因此，士气问题的研究对当前中国的各级、各类组织而言具有十分重要的意义。
2 士气的内涵
士气最早常用于指军队的状态 ......
关键词士气，维度，模型。
分类号B849:E
1 前言
士气这个术语涉及面很广，可见于军事、工业、教育、医疗等多个领域。近年来，军事学、教育学和组织行为学等学科对士气问题的兴趣与日俱增。这主要是因为士气对组织具有极为重要的作用。从军事角度来讲，高昂的士气是军队打胜仗的前提条件， Mackay (2002)认为，士气是战争胜利的一半[1]；士气对其他非军事组织也同等重要，Garland(1980)用健康来比喻士气，“士气好比是人的健康一样，失去它时，它才变得重要；缺少它时，才发现它是不可或缺的。”[2]士气代表组织中的成员状况，直接关系到组织稳定，高昂的士气为组织带来发展的生机与活力。因此，士气问题的研究对当前中国的各级、各类组织而言具有十分重要的意义。
2 士气的内涵
士气最早常用于指军队的状态 ......