摘要文章先概括了士气的内涵，进而从组织认同、工作质量、团体凝聚力三个士气的维度来分别介绍士气的测量，接着探讨了士气的作用及其机制，重点介绍了Labuc提出的影响战斗力因素的模型和Johnsrud等人提出的士气和离职意图的多水平模型，最后总结当前士气研究的问题，提出士气未来的研究方向。

    关键词士气，维度，模型。

    分类号B849:E

    1 前言

    士气这个术语涉及面很广，可见于军事、工业、教育、医疗等多个领域。近年来，军事学、教育学和组织行为学等学科对士气问题的兴趣与日俱增。这主要是因为士气对组织具有极为重要的作用。从军事角度来讲，高昂的士气是军队打胜仗的前提条件， Mackay (2002)认为，士气是战争胜利的一半^[1]；士气对其他非军事组织也同等重要，Garland(1980)用健康来比喻士气，“士气好比是人的健康一样，失去它时，它才变得重要；缺少它时，才发现它是不可或缺的。”^[2]士气代表组织中的成员状况，直接关系到组织稳定，高昂的士气为组织带来发展的生机与活力。因此，士气问题的研究对当前中国的各级、各类组织而言具有十分重要的意义。

    2 士气的内涵

    士气最早常用于指军队的状态，包括军队的战斗意志和战斗精神，后被扩展到非军事组织的领域。在汉语中，士气是“士”与“气”的合成词，为任事之气，即做事整个过程中的精神状态，这种状态包括内在的自身状态，也包括来自外界环境的影响。目前学界对士气还没有一个普遍的、为大家所接受的定义。总结国内外对士气的定义，主要包括以下几个层面：

    2.1 士气是一种精神力量

    士气首先是一种精神的力量 ......