摘要 组织伦理气氛(organizational ethic climate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知。在文献研究的基础上，该文首先从伦理与组织伦理、组织伦理气氛的概念来源与形成、结构与测量、影响因素及其与组织绩效的关系等方面，对国外组织伦理气氛研究进行了归纳和反思，并从理论研究与管理实践方面提出了一些具体的建议。

    关键词 组织伦理气氛，组织气氛，伦理，绩效。

    分类号 B849:C93

    组织存在于社会环境之中，时刻都会受到来自社会环境的影响，组织的社会责任要求组织在提高效率和效益的同时，也必须关注自身行为对社会的影响。随着现代社会对组织社会责任的日益重视，从伦理道德的角度来评价组织行为显得日益必要，因此如何改善组织和员工的伦理行为是企业管理者需要解决的重要问题之一。组织和员工伦理行为的改善不仅与组织的规章制度、教育培训、企业文化的建设有着密切的关系，也与组织是否存在塑造、支持与鼓励伦理行为的组织气氛密切相关。组织伦理气氛的塑造不仅有利于诱发与改善员工的伦理行为，提高员工的组织承诺和工作满意感，而且可以提高组织绩效，进而推动组织的可持续发展。作为解决组织伦理问题的有效途径之一，近年来组织伦理气氛(organizational ethics climate)的理论与实践研究逐渐受到重视。

    1 组织伦理气氛的概念来源与形成

    1.1 组织伦理气氛研究的来源

    组织伦理气氛主要来源于组织伦理的研究 ......