[摘要] 目的 探讨公立医院绩效工资分配模式。 方法 对某公立医院5年的绩效工资数据进行回顾性分析。 结果 绩效工资与床使用率及人均产值呈正相关；绩效工资在指标设置上要注意五方面的平衡。 结论 绩效工资分配体系是公立医院基本运行制度的重要组成部分，是当今医院管理者最为关系的课题之一。科学、合理的绩效工资分配模式的激励作用有助于医院绩效的提升。

    [关键词] 平衡计分卡；关键指标；绩效工资改革

    [中图分类号] R197.323 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210(2012)05(a)-0165-03

    随着医疗卫生改革的不断深入进行，医院科学化、规范化管理已成趋势，建立较完善、科学的绩效工资分配机制，对医院的发展至关重要。作为一家集医疗、教学、科研为一体的大型综合性三级医院，又是公立医院改革试点单位。经过充分的准备、引进现代管理理念、借助管理咨询公司的设计论证, 已完成人事制度改革、绩效工资分配制度改革。改革方案从2006年3月~2011年3月经过五年的运行,有必要对其合理性、有效性进行分析、评估，进行阶段性总结，以利于制度的不断完善。

    1 对象与方法

    1.1 对象

    以我院2006年3月~2011年3月绩效工资考核资料为对象 ......