[摘要] 本文从医院人力资源管理实际工作出发，探讨人才测评的相关理论在医院管理人才评价体系中的应用，并在医院管理专家和人才学专家意见的基础上，借助实例详细阐述了层次分析法(AHP)在医院管理人才测评中的应用。通过详细的案例分析，可以看出AHP能完美将主观评价和客观指标科学结合，并对提拔候选人从定性和定量方面进行评价，形成了有效的医院人才评价方法。此方法有较好的实用价值，值得推广。

    [关键词] 人才测评；管理人才评价体；层次分析法

    [中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2016)11(a)-0148-05

    人才对医院的运营与发展有着不可替代的作用，随着医院之间的竞争逐渐激烈，人才的作用日益突显。如何能“人尽其才，才尽其用”，更好地甄选人才并进行科学的测评，以发挥其最大的效能，是当今人力资源管理面临的焦点和难点。人才测评是人力资源开发与管理的基础性环节之一，是对被测评者的素质进行综合测评的过程[1]，是建立在心理学、行为科学、管理学等基础上的一种综合方法体系，是实现人才与职业合理匹配的重要技术和方法[2]。层次分析法(analytic hierarchy process，AHP)是一种决策思维方式 ......