1.2 员工参与科研工作的热情欠缺

    医院科研工作的发展如何，关键在于科研人员积极性的高低[3]。员工开展高水平科研能力不强的主要因素之一就是从事科研的意愿不强烈，缺乏自我推动向前发展的动力。分析其原因主要是，作为老牌三级甲等医院，我院的门诊量和住院患者数量都一直处于饱和状态，使得员工们必须把更多的工作时间用在平时的医疗工作中。而科研活动往往是一种需要投入很长时间和很多精力才有可能有所收获的活动，并且由科研所获得的奖励比临床工作的收入少之又少，相对于临床工作而言，搞科研显得“出力不赚钱”，所以员工缺乏对科研的热情。在这样的大环境中，很多人申报国基金等较高级别的项目都是为了应付医院压下来的任务。从科室的角度看，除了少数几个走上良性发展轨道的科室外，我院多数科室的状态是科主任申报课题往往是为了稳固职位和使科室能评上省或市级重点专科；员工申报课题只是为了自己升职称需要，或是为了完成科主任下派的科研任务，而发自内心地对科研感兴趣，想通过科学研究解决临床中出现的科学问题的员工比较少。

    1.3 需进一步提高高水平科研能力

    在我院的高水平科研项目中，自然科学类的研究占了研究项目的绝大部分。在自然科学类研究中，国基金通常被认为是高水平科研的代表。能否获得国基金的资助已成为衡量一个学科、一个团队、一个科研人员水平的“硬条件”[4]，也是评价各科研部门基础研究水平的一项重要指标，并且对学科建设、人才培养以及学术影响力都有着重要意义[5] ......