2.2 制订科研积极性保护制度

    由于医院科研投入在先，科研收益在后，考虑到科研产生的社会效益，应允许科研的经济效益低于科研投入[13]。另外，除了允许经济效益不立竿见影外，能够保护员工科研积极性的保障制度也是必不可少的因素。例如，医院和科室可以让擅长临床工作的员工的工作重点多放在临床，强化其临床诊疗能力；而对于擅长和喜爱科研工作的人员，医院和科室则应当将科研活动也转化为一定比例的临床工作量进行核算，保证主要从事科研的员工的基本临床工作量的前提下，安排能够保证收入的科研工作量。对于不能根据员工科研能力和偏好而调节工作偏向的科室，也可以采用“科研休假”的形式，给予获得项目资助的员工一定的带薪科研假，为他们的科研提供时间保障。除了以上这些保障以外，如果从事科研取得了较好的成果，医院和科室都能给予奖励，也可以使从事科研的人员增加收入，从而调动科研人员与临床医务人员的科研积极性[14]。对于刚入院的青年科技人员，医院应当激励他们在做好繁重的临床诊疗本职工作的同时参与科研活动[15]，并借助院内青年培育计划项目加强人才的动态管理，帮助青年人才成功迈出医学科研的第一步[16]。

    2.3 引导员工培养科研思维模式

    从临床实践中发现问题并提出科学假设、开展科学研究是医学科研的常见模式 ......