[摘要] 目的 探讨在国家医改新形势下医院采用KPI绩效方法考核临床科室主任的效果。 方法 运用360度测评方法、KPI综合目标管理考核方法分别对45名临床科室主任进行绩效考核，并将考核结果进行对比分析。 结果 两种方法考核结果对比分析显示，差异有统计学意义(t=8.723，P<0.05)；KPI考核结果为(80.96±9.14)分，考核适当拉开科室主任之间的差距；工作效率、学科人才建设指标敏感性强；通过KPI考核医院整体效率、质量关键指标明显改善。 结论 针对临床科室主任绩效考核采用以KPI为主的绩效考核方法较单纯的360度测评更有激励的作用。

    [关键词] KPI；绩效考核；医改；信息系统；科室主任

    [中图分类号] R192 [文献标识码] C [文章编号] 1673-9701(2017)27-0132-03

    Analysis of the innovative annual performance appraisal method and evaluation result of the director of clinical department

    JIN Feng1 REN Longxi2 XIA Wenbin2 ZHOU Jiehong3 LI Xiang1

    1.Department of Economic Management and Statistics ......