2 结果

    2.1 钉钉平台使用前后在职培训效率比较

    钉钉平台使用后，钉钉平台培训路途耗时为0，传统培训方式到科室培训来回路途耗时(39.23±13.24)min。面授考核改卷耗时，以单人单次每次批改试卷加统计耗时计算，钉钉平台培训改卷耗时以单人单次电子统计汇总耗时计算，钉钉平台使用后，考核改卷耗时短于使用前，差异有统计学意义(P<0.05);钉钉平台使用后，培训到课率高于使用前，差异有统计学意义(P<0.05)。见表1。

    2.2 钉钉平台使用前后培训考核成绩及护士满意度比较

    钉钉平台使用后，专科理论考核得分高于使用前，护士对培训的满意度高于钉钉平台使用前，差异有统计学意义(P<0.05);护理核心制度考核得分在钉钉平台使用前后无明显差异(P=0.182)。见表2。

    3 讨论

    在当前智能时代飞速发展的背景下，医护人员越来越借助于现代化的信息工具，来提升医疗技术和管理水平[13-14]。近年来，钉钉平台也逐渐被引入医院的护理管理中，利用钉钉平台进行现代医院的运营以提高管理效率和工作水平，将标准化、规范化的管理理念转化为智能的护理质量控制系统，已经被越来越多的护理管理者接受和应用[15]。护理人员传统的在职培训模式由于护理人员工作时间不规律，人数较多，每人的技能水平参差不齐，并且工作场所相对封闭等因素，导致了护理培训效果提升速度慢 ......