综上所述，在临床护理管理工作中采取分层次管理模式，能显著加强护理人员的理论知识和操作技能水平，增强其工作积极性，缩短医护距离，从而提升护理工作效率和护理质量，提高患者和医生对护理人员的满意度，值得在临床上推广。

    参考文献

    [1]赵慧华.分层次、分专科培训模式在三级综合医院护士在职继续教育中的应用[J].中华现代护理杂志，2014，20(12)：1442-1443.

    [2]高祖梅，张龙.以岗位需求为导向的护理人员分层次培训的实践与思考[J].护理研究，2014，28(34)：4313-4315.

    [3]胡欣玥 ......