本文就OEC管理模式对药库工作人员工作积极性及工作效率的影响进行探究，结果显示，OEC管理的药库工作人员干预效果相对优于常规管理，主要表现为库存周转率、缺货率、周转时间及药品盘点时间均相对优于常规管理，出库差错率显著降低及工作人员的职业倦怠感量表及工作态度评估结果改善更好等方面，因此肯定了OEC管理模式在药库工作人员管理中的效果。分析原因，OEC管理模式在实施管理的过程中，有效设定了短期工作目标[12-13]，且针对目标进行工作的开展，工作目标完成后给予相关的激励机制干预，因此更有助于工作人员工作积极性的开展[14-16]，且在此过程中，工作人员的工作成就感得以提升，工作效率也随之得到较大幅度提升，工作质量随之改善[17-18]，因此更有助于药库工作的开展，而这均为减少库存积压，控制人力成本奠定了有效的基础[19-23]。

    综上所述，笔者认为相较于常规管理，OEC管理模式对药库工作人员工作积极性及工作效率的影响更为积极，因此在药库工作人员中的应用价值相对较高 ......