人最大的需求是自我价值的实现，能将所学的知识和技能回报社会，并得到社会认可。但医院的软、硬件环境不能满足学有专长人员施展技能，个人价值得不到体现，就不可能安心工作。

    不同地区、不同医院对人才的工资、奖金、住房等福利待遇差别较大，相对丰厚的收入和相对较多的福利待遇必然会吸引人才。医院在使用人员上论资排辈，使人感到成长无望，也影响优秀中青年医务人员安心工作。一些有才干的人认为自己处在得不到信任、受到排挤、上下级关系不平等、人际关系复杂等环境中，希望在相对简单的人事关系环境中从事更符合自己兴趣的工作。

    ④ 特定事件的冲击及缺乏不满宣泄通道

    特定事件，一种是非工作方面的事件，如结婚、生育、读研等；另一种是组织和工作上的事件，如裁员、职位调整、绩效分配等。这些事件处理不当，也会造成人才产生不满情绪而离职。

    当人才工作中出现负面情绪或产生不满意状况时，没有合适的方式宣泄心中不满，找不到可以解决问题的途径，长此以往也会选择离开。

    ⑤ 离职成本不高及更好的工作环境

    离职成本包括两部分：一是人才离职时需要向医院交付一定的违约金、培训补偿金等费用；二是人才离职后的机会成本，如医院岗位津贴、各项保险、各种培训和福利等。如果离职成本小于离开后的收益 ......