摘要：在临床护理工作中，护理人力资源的合理配置是满足患者服务需求，确保护理服务质量的基本保证，当前，护理人力资源紧缺是影响护理质量的一个重要因素。为了有效响应卫生部号召，全面加强临床护理，推进护理改革与发展，如何对医院人员中占比近 50%的护理人员进行规划、培训、开发和合理利用好，成为医院人力资源管理和开发的一项课题。

    基于此，本文就当前我国护理人力资源紧缺实际状况为研究出发点，阐述存在的问题，提出相应的管理策略。

    关键词：人力资源管理;护理;现状;对策

    [abstract] In clinical nursing work， the rational allocation of nursing human resources is the basic guarantee to satisfy patients'service needs and ensure the quality of nursing service. At present， the shortage of nursing human resources is an important factor affecting the quality of nursing. In order to effectively respond to the call of the Ministry of Health ......