南京脑科医院最新调查了南京市、无锡、苏州等地二级以上医院医生的职业倦怠问题。结果发现，在740名受访医生中，没有职业倦怠的医生仅占总人数的23%。

    职业倦怠最早由美国临床心理学家Freuden·berger于1974年提出，随后心理学家Maslach 等研究表明，职业倦怠由情绪衰竭、去人性化、个人成就感降低3个维度构成。

    一般认为， 职业倦怠表现为从业者没有工作热情，认为工作不能发挥自身才能，枯燥无味而繁琐，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，并要求调度。2011年广东汕头一名医生的微博上出现了“您就等我下班再死”等字眼，透出医生强烈的职业倦怠信号，不能不引起人们的关注。

    有专家指出，医生的职业倦怠由很多因素引起，如工作过度疲劳、医患关系复杂、职业发展遇瓶颈、工作待遇达不到期望值等。如何帮助医生克服职业倦怠，保护其职业热情？

    医生疲惫，患者遭殃

    北京安贞医院体外循环科教授龚庆成有过亲身体会：上个世纪80年代，他曾在瑞士一家医院进修一年，共完成了600多例体外循环建立手术，平均每天要完成3-5台手术。一次手术结束后，他感觉实在太累了，就找到休息室的一块空地，直接躺到地板上休息了10分钟，再接着参加手术。过去龚庆成最长曾持续工作20多个小时 ......