【中图分类号】R481 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2017)01-0-01

    自我效能理论是Bandura社会认知理论中的核心概念，指的是人们对自己行动的控制和主导，反映了一种个体能采取适当的行为面对挑战的信心和能力[1]。自我效能感的形成与变化受直接经验、替代性经验、言语劝说、心理和情感状态4种信息源的影响[2]。护士在护理活动中的自我效能感对护理水平和护理质量有着重要的影响。自我效能低的护士在遇到挫折时会面临很多困难，这些困难会增加工作压力，使护理工作不能有效的开展。本研究通过对上海市二级甲等综合医院的临床护士进行调查，分析护士自我效能感与工作压力的影响，为二甲医院临床护士提高工作效率，缓解工作压力，改善护患关系提供帮助。

    1.对象与方法

    1.1 研究对象

    选择上海市二级甲等综合医院206名临床护士进行问卷调查，有效问卷181份，有效回收率87.86%。其中男4名(2.21%)，女177名(97.79%)；年龄18～49岁，平均年龄30.72±6.44岁；护龄11.86±8.11年。学历为大专122名(67.40%)本科15名(8.29%)，中专44名(24.31%) ......