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编号:87876
《新社会》.epub .pdf .txt
基本信息：
    书名： 新社会
    作者： 彼得·德鲁克 [彼得·德鲁克]
    出版社/出版时间： 机械工业出版社2009-12-31
    国际标准书号： 978-7-111-28078-1
    电子版包括 .epub .pdf .txt等格式：
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pdf部分截图：
    第1页
    第4页
    第17页
    第24页
    第49页

目录：
        图书梗概
        关于作者
        出版说明
        推荐序一
        推荐序二
        译者序
        1993年版序
        1962年版序
        引言：工业时代的革命
        第一部分 工业企业
        第1章 新社会秩序
        专业化与一体化
        第2章 现代社会中的企业
        企业是社会的一面镜子
        控制权与所有权的分离
        工业社会是一个多极化社会
        第3章 对企业的剖析
        新生阶层
        企业的三重性
        工厂社区
        经济业绩优先
        第4章 "避免亏损"法则
        工业生产的四种远期成本
        "干井"企业
        避免亏损与社会利益
        第5章 更高产出法则
        前工业经济中的变化
        工业经济中的扩张
        第6章 盈利性和业绩
        第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突
        第7章 真正的问题在于工资的冲突
        作为当期成本的工资
        作为收入的工资
        第8章 工人对产量提高的抵制
        第9章 工人对盈利的敌视
        作为剥削手段的利润
        管理者的工资与利润问题
        我们需要的是更高而不是更低的利润
        第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会
        第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构
        所有权和治理权的分离
        回归开明的专制
        第11章 工会组织能否长久存在
        工会的局限性
        工会组织结构的问题
        第12章 工会需求与共同福利
        合理的工资政策
        罢工权
        工会的不安全感
        大型工会与集权
        第13章 工会领导者的困境
        作为某种象征的工会领导者
        工会领导者的任务
        工会领导者的出路——独裁原则
        独裁原则与工会凝聚力
        工会领导者是否会变得成熟
        第14章 企业员工分化的忠心
        第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区
        第15章 个人对于地位和职责的要求
        何谓"满足"
        第16章 需要"管理者态度"
        管理者态度
        企业对领导者的需要
        第17章 工作中的人
        让人适应工作
        让工作适应人
        工人和工作团队
        整合的需求
        第18章 真的缺乏机会吗
        领班职位的重要性
        晋升阶梯中的裂隙
        第19章 沟通缺口
        山的另一边
        第20章 "投币机论"与"萧条休克症"
        "投币机论"
        第五部分 工业秩序问题剖析之四：管理职能问题
        第21章 管理工作的三重性
        我们的企业是做什么的
        企业的人力资源
        管理的连续性
        第22章 管理者为什么不履行自己的职责
        管理的失效
        第23章 未来的管理者从哪里来
        第24章 规模大是良好管理的障碍吗
        第六部分 工业秩序原理之一：消灭贫困
        第25章 劳动力作为资本性资源
        第26章 可预见收入与就业
        对可预见收入计划的误解
        如何预见收入与就业
        提升收入与就业预期
        有多少人能得到多少保障
        第27章 利润中的工人利益
        有效利润分享的必要条件
        利润分享基金的使用
        给企业带来的益处
        第28章 失业的威胁
        结构性经济萧条与商业性经济萧条
        反周期性经济萧条政策的要求
        企业内部的反萧条政策
        第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织
        第29章 "组织学就是研究人的学问"
        第30章 分权制与联邦制
        联邦制原则
        为什么不将企业分解开
        联邦制管理组织的前提条件
        联邦制的局限性
        第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗
        第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
        第32章 社区的治理与企业的管理
        工厂社区自治机构的管辖范围
        社区自治机构的组织
        第33章 管理层必须真正管理
        管理权威与工厂社区
        第34章 工人及其社区自治机构
        工厂社区里的中间阶层
        第35章 工厂社区自治机构与工会
        工会与家庭
        工会能在工厂社区有效地开展工作吗
        第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会
        第36章 理性工资政策
        工资负担和工资率
        关于工资政策的四个问题
        第37章 工会能在多大程度上控制民众
        工会会党资格限制的垄断性
        工人的工会资历及保障
        第38章 罢工何时会变得不堪忍受
        结论：一个自由的工业社会
        自由企业社会中的财产所有权
        "大"的问题
        "民主社会主义"的政治问题
        1962年版后记
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